Comment les femmes de OneSpan inspirent l'inclusion
À l'occasion de la Journée internationale de la femme, OneSpan se joint aux organisations du monde entier qui célèbrent les réalisations des femmes, encouragent la parité hommes-femmes et prennent des mesures pour comprendre, valoriser et rechercher l'intégration des femmes.
Chez OneSpan, il s'agit de célébrer les innombrables contributions des femmes aux secteurs de la technologie et de la cybersécurité, de combler le fossé entre les hommes et les femmes dans ces secteurs et d'encourager le leadership et les opportunités de développement de carrière pour les femmes.
Pour en savoir plus sur la façon dont les femmes de OneSpan célèbrent les femmes dans l'industrie et inspirent l'inclusion dans leurs équipes, l'équipe de OneSpan s'est entretenue avec trois femmes de OneSpan. Lisez la suite pour connaître les points de vue de Ralitsa Miteva, directrice mondiale du marketing et de la stratégie produit, Tongtong Zheng, directrice principale de la R&D, Meg Ryan, chef de cabinet et vice-présidente de Global Revenue Operations, et Caroline Vignollet, vice-présidente principale de la R&D.
Q : Comment la diversité des points de vue, des expériences et des compétences permet-elle de renforcer la résilience de l'équipe et du secteur de la cybersécurité ?
Tongtong Zheng : La diversité dans les équipes de cybersécurité renforce la résilience en favorisant la résolution innovante des problèmes, en approfondissant la compréhension des divers paysages de menaces, en atténuant les préjugés et les angles morts, en améliorant la communication et la collaboration, et en attirant les meilleurs talents. La diversité et l'inclusion sont essentielles non seulement pour faire face à la nature évolutive des cybermenaces, mais aussi pour renforcer les défenses en matière de cybersécurité.
Ralitsa Miteva : La diversité crée des équipes plus fortes. Des personnalités, des points de vue, des antécédents, des expériences et des compétences différents modifient le prisme à travers lequel nous analysons et abordons les problèmes de l'entreprise. La complexité des défis en matière de cybersécurité exige une compréhension approfondie de l'évolution du paysage de la sécurité, une connaissance contextuelle des différents vecteurs d'attaque, une évaluation des impacts potentiels et une anticipation proactive des menaces futures. La diversité permet d'aborder ces défis sous une multitude d'angles, ce qui favorise la créativité, l'innovation et l'adaptabilité au sein de l'équipe. En conséquence, les équipes diversifiées sont mieux équipées pour préparer des stratégies globales et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Q : Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui se lancent dans l'industrie technologique ?
TZ : Se lancer dans une carrière dans la technologie est à la fois passionnant et exigeant ! Mon conseil ? Croyez en vous - vos compétences, votre talent et votre résilience vous donnent les moyens de réussir dans ce secteur dynamique. Restez fidèle à vous-même, en faisant preuve d'authenticité, et adoptez un état d'esprit d'apprentissage continu pour rester à l'avant-garde. Relevez les défis sans crainte, poursuivez des objectifs ambitieux avec une passion et une détermination inébranlables. Enfin, n'oubliez pas que les revers font partie du voyage ; restez résilient et permettez-leur d'alimenter votre volonté de réaliser vos aspirations.
Q : Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est "Inspirer l'inclusion" Dans le cadre de vos fonctions, quelle est la manière dont vous inspirez l'inclusion au sein de votre équipe ?
Meg Ryan : Je rappelle à tous les membres de mon équipe qu'ils ont une voix et qu'ils ne doivent pas avoir peur de s'exprimer s'ils ont une idée sur la manière d'améliorer quelque chose ou s'ils s'inquiètent de quelque chose qui pourrait mal se passer. Nous sommes tous différents, ce qui signifie que nous abordons tous les choses différemment, et cela peut être tellement puissant lorsque nous résolvons les problèmes ensemble et que nous parvenons à la meilleure solution, dont chacun est fier de faire partie.
Caroline Vignollet : En tant que femmes, nous devons nager à contre-courant, aborder les opportunités avec objectivité et plonger sans crainte dans la découverte de nos passions. Inspirer nos équipes est notre rôle principal en tant que leaders et, en ce qui concerne la diversité, j'encourage l'équipe à reconnaître la perspective unique de chacun et à donner suffisamment d'espace à tous pour qu'ils puissent partager leurs points de vue et s'inspirer les uns les autres.
RM : La diversité et l'inclusion sont essentielles pour créer un lieu de travail prospère, et les femmes jouent un rôle crucial dans l'innovation et le progrès. Une composante essentielle de mon rôle est de collaborer étroitement avec notre équipe de produits pour veiller à ce que l'innovation soit responsable et sûre, et d'explorer de nouvelles fonctionnalités innovantes qui protégeront nos clients. Cette étroite collaboration ne serait pas aussi efficace si nous ne comprenions pas comment la diversité des points de vue permet d'obtenir de meilleurs résultats, et si nous ne fonctionnions pas avec une éthique d'inclusion dans tout notre travail. Il est essentiel que nous continuions à défendre les réalisations des femmes, à nous élever les unes les autres et à travailler ensemble pour un avenir plus équitable et plus inclusif.
TZ : En tant que responsable R&D et propriétaire de services, je m'efforce d'inspirer l'inclusion en cultivant une culture de la curiosité et de l'autonomie, en encourageant la collaboration entre les équipes, en promouvant l'apprentissage continu et en reconnaissant et célébrant activement les réalisations innovantes. Je donne à mon équipe les moyens de s'unir pour repousser les limites afin de proposer des solutions efficaces qui améliorent nos produits, profitent à nos clients et ont un impact positif sur l'industrie.
À l'occasion du Mois de l'histoire des femmes, OneSpan est fière de mettre en lumière les contributions remarquables des femmes qui sont au cœur de l'inspiration de l'inclusion. Connectez-vous avec nous sur LinkedIn pour en savoir plus.